แบบประเมินที่มี งานวิจัยรองรับ เพื่อทีมที่ดีกว่า
แบบประเมิน 9 ประเภทที่ผ่านการรับรอง สำหรับประเมินความเข้ากันทางวัฒนธรรม บุคลิกภาพ สไตล์การทำงาน และความสามารถทางปัญญา ใช้เวลาเพียง 10-15 นาที พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง
คลัง แบบประเมิน
เลือกจากชุดโมดูลแบบประเมินที่ผ่านการรับรองของเรา เพื่อสร้างการประเมินที่สมบูรณ์แบบตามความต้องการของคุณ
แต่ละแบบประเมิน วัดอะไร
ทุกแบบประเมินสร้างบนกรอบจิตวิทยาเชิงปริมาณที่ผ่านการรับรอง ออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง ไม่ใช่แค่ตัวเลข
ความสอดคล้องของค่านิยม
~10 นาทีComparative Values Analysis
วัดว่าค่านิยมส่วนตัวของผู้สมัครสอดคล้องกับค่านิยมหลักขององค์กรมากแค่ไหน การเข้าใจความสอดคล้องของค่านิยมเป็นรากฐานของการเข้ากับวัฒนธรรมที่ยั่งยืนและการรักษาพนักงานระยะยาว
สิ่งที่วัด
- ความเข้ากันของค่านิยมหลักกับองค์กรของคุณ
- จุดที่สอดคล้องอย่างแข็งแกร่งและจุดที่อาจขัดแย้ง
- การคาดการณ์ความเข้ากันทางวัฒนธรรมระยะยาว
โปรไฟล์วัฒนธรรม
~10 นาทีThe OCAI Framework (Cameron & Quinn)
แผนที่ DNA ทางวัฒนธรรมขององค์กรในสี่มิติสำคัญ โดยใช้เครื่องมือ Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) ที่ผ่านการรับรองทางวิชาการ เพื่อคาดการณ์ความสำเร็จระยะยาวของผู้สมัคร
สิ่งที่วัด
- ประเภทวัฒนธรรมองค์กร (Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy)
- ความสอดคล้องของมิติทางวัฒนธรรม
- ความเข้ากันระหว่างสภาพแวดล้อมกับผู้สมัคร
ความพร้อมด้าน AI
~10 นาทีTechnology Adoption Assessment
ประเมินความพร้อมของทีมในการรับและทำงานร่วมกับเทคโนโลยี AI อย่างมีประสิทธิภาพ ระบุช่องว่างด้านทักษะดิจิทัลและทัศนคติต่อกระบวนการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สิ่งที่วัด
- ความคุ้นเคยกับเครื่องมือ AI และระบบอัตโนมัติ
- ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับกระบวนการทำงานด้วยเทคโนโลยี
- ทักษะดิจิทัลและความคล่องตัวในการเรียนรู้
ทักษะมนุษย์
~15 นาทีScenario-Based Behavioral Evaluation
ใช้สถานการณ์จำลองในที่ทำงานเพื่อประเมินทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่สำคัญ วัดว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรภายใต้ความกดดัน ไม่ใช่แค่สิ่งที่พวกเขาบอกว่าจะทำ
สิ่งที่วัด
- การสื่อสารและความเห็นอกเห็นใจ
- การรับรู้สถานการณ์และการตัดสินใจ
- การคิดวิเคราะห์ภายใต้ความกดดัน
พฤติกรรมที่ยอมรับได้
~10 นาทีSituational Judgment Tests (SJTs)
นำเสนอสถานการณ์จริงในที่ทำงานเพื่อค้นหามุมมองของผู้สมัครเกี่ยวกับบรรทัดฐาน ขอบเขตจริยธรรม และความคาดหวังด้านพฤติกรรม เป็นวิธีประเมินทางจิตวิทยามาตรฐานที่ใช้ทั่วโลก
สิ่งที่วัด
- ความสอดคล้องในการตัดสินใจเชิงจริยธรรม
- ความเข้ากันกับบรรทัดฐานในที่ทำงาน
- ความเห็นพ้องต้องกันเรื่องพฤติกรรมที่คาดหวัง
ตัวระบุสไตล์การทำงาน
~10 นาทีPeople, Process, Product Framework
ระบุสไตล์การทำงานหลัก ว่าบุคคลนั้นเน้นคน เน้นกระบวนการ หรือเน้นผลลัพธ์ โดยอิงจากงานศึกษาด้านพฤติกรรมองค์กร ช่วยสร้างทีมที่สมดุลและมีประสิทธิภาพสูง
สิ่งที่วัด
- แนวโน้มสไตล์การทำงานหลัก
- รูปแบบการทำงานร่วมกันและการสื่อสาร
- ความเข้ากันของบทบาทในทีม
แบบทดสอบตรรกะ
~15 นาทีCognitive Ability Assessment
ความสามารถทางปัญญาเป็นหนึ่งในตัวทำนายผลการปฏิบัติงานที่ทรงพลังที่สุด ประเมินความสามารถของผู้สมัครในการจดจำรูปแบบ การใช้เหตุผลเชิงตรรกะ และการตีความข้อมูล
สิ่งที่วัด
- การจดจำรูปแบบและการคิดวิเคราะห์
- การใช้เหตุผลเชิงตรรกะและการอนุมาน
- การตีความข้อมูลและการแก้ปัญหา
บุคลิกภาพ Big Five
~15 นาทีThe Big Five Model / OCEAN (Costa & McCrae)
โมเดลบุคลิกภาพมาตรฐานสากลในจิตวิทยาองค์กร ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ผ่านการรับรองทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน สไตล์การทำงานร่วมกัน ความมั่นคงทางอารมณ์ และศักยภาพด้านภาวะผู้นำ
สิ่งที่วัด
- Openness, Conscientiousness, Extraversion
- Agreeableness และ Emotional Stability
- ศักยภาพด้านภาวะผู้นำและความเข้ากับทีม
แบบสำรวจกำหนดเอง
แตกต่างกันTailored Assessment Design
สร้างแบบสำรวจที่ปรับแต่งตามความต้องการและเป้าหมายเฉพาะขององค์กร กำหนดคำถาม เกณฑ์การให้คะแนน และรูปแบบรายงานเพื่อวัดสิ่งที่สำคัญต่อทีมของคุณ
สิ่งที่วัด
- มิติที่กำหนดเองโดยองค์กรของคุณ
- การประเมินสมรรถนะเฉพาะตำแหน่ง
- ตัวบ่งชี้วัฒนธรรมเฉพาะองค์กร
วิธี การใช้งาน
สร้างแบบประเมิน
ตั้งค่าแบบประเมินที่ปรับแต่งตามความต้องการขององค์กรคุณ
กำหนดค่านิยม
กำหนดค่านิยมบริษัทและลักษณะทางวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุด
ส่งคำเชิญ
เชิญผู้สมัครหรือสมาชิกในทีมทำแบบประเมินได้อย่างง่ายดาย
รับผลลัพธ์
รับรายงานที่ครอบคลุม อ่านง่าย พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง
MyCulture.ai ช่วยคุณได้อย่างไร
จ้างคนที่ใช่
ประเมินความเข้ากันทางวัฒนธรรมควบคู่กับทักษะ เพื่อตัดสินใจจ้างงานอย่างมั่นใจ ค้นหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับค่านิยมและไดนามิกของทีมอย่างแท้จริง
ต้อนรับพนักงานใหม่
ช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างราบรื่น ด้วยการเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่วันแรก ลดช่องว่างระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริง
สร้างทีมอย่างมีความหมาย
ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อเข้าใจไดนามิกของทีมและส่งเสริมการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งขึ้น สร้างกิจกรรมและกลยุทธ์จากข้อมูลวัฒนธรรมจริง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ แบบประเมิน
MyCulture.ai มีแบบประเมิน 9 ประเภท: ความสอดคล้องของค่านิยม, โปรไฟล์วัฒนธรรม, ความพร้อมด้าน AI, ทักษะมนุษย์, พฤติกรรมที่ยอมรับได้, ตัวระบุสไตล์การทำงาน, แบบทดสอบตรรกะ, บุคลิกภาพ Big Five และแบบสำรวจกำหนดเอง แต่ละประเภทสร้างบนกรอบจิตวิทยาเชิงปริมาณที่ผ่านการรับรองและสามารถรวมกันเป็นประสบการณ์การประเมินเดียว
แบบประเมินส่วนใหญ่ใช้เวลา 10-15 นาที เราออกแบบให้ครอบคลุมแต่เคารพเวลาของผู้สมัคร เพื่อให้ได้อัตราการทำเสร็จสูงและผลลัพธ์ที่แม่นยำ แบบประเมินรวมทั้งหมดใช้เวลาไม่เกิน 15-20 นาที
ใช่ แบบประเมินของเราสร้างบนกรอบจิตวิทยาเชิงปริมาณที่ได้รับการยอมรับ ได้แก่ Big Five Model (OCEAN) โดย Costa & McCrae, OCAI Framework โดย Cameron & Quinn, Situational Judgment Tests (SJTs) และ Cognitive Ability Assessment เป็นที่ยอมรับและผ่านการรับรองในจิตวิทยาองค์กร
ได้แน่นอน คุณสามารถปรับแต่งแบบประเมินให้สะท้อนวัฒนธรรม ค่านิยม และข้อกำหนดเฉพาะของบริษัท กำหนดโปรไฟล์วัฒนธรรมในอุดมคติ เลือกประเภทแบบประเมินที่ต้องการ เพิ่มแบรนด์กำหนดเอง และสร้างการตั้งค่าแบบประเมินเฉพาะตำแหน่ง
ผลลัพธ์แสดงผ่านแดชบอร์ดแบบอินเทอร์แอคทีฟและรายงานพร้อมนำเสนอ คุณจะได้โปรไฟล์ผู้สมัครรายบุคคล มุมมองเปรียบเทียบทีม คะแนนความสอดคล้องทางวัฒนธรรม และรายละเอียดแบ่งตามแต่ละมิติที่ประเมิน สามารถแชร์รายงานกับผู้มีส่วนร่วมได้โดยตรงจากแพลตฟอร์ม
การทำซ้ำควบคุมโดยผู้ดูแลระบบ คุณสามารถเลือกอนุญาตหรือป้องกันการทำซ้ำตามกระบวนการจ้างงานของคุณ หากเปิดใช้งานการทำซ้ำ แพลตฟอร์มจะติดตามทุกครั้งเพื่อให้คุณเปรียบเทียบผลลัพธ์ตามเวลา
ทำแบบประเมินตัวอย่างฟรี 15 นาที
ทำแบบประเมินแล้วเราจะแชร์ตัวอย่างผลลัพธ์ให้คุณ