ความท้าทายในการสรรหาสำหรับ RPO Providers
คุณเป็นเจ้าของผลลัพธ์การสรรหา ไม่ใช่แค่กระบวนการ
สัญญา RPO ถูกตัดสินจากคุณภาพของการจ้างงาน ระยะเวลาเติมตำแหน่ง และการรักษาพนักงานที่ 90 วัน Culture Misfit ขับเคลื่อนการออกก่อนกำหนด และนั่นตกอยู่ใน Scorecard ของคุณ
ลูกค้าแต่ละรายมีวัฒนธรรมเฉพาะที่ต้องปกป้อง
บริษัทยาและ Fintech Startup ต้องการ Culture Profile ที่แตกต่างกันมาก โครงสร้างพื้นฐานการประเมินของคุณต้องยืดหยุ่นได้โดยไม่ต้องสร้างใหม่สำหรับลูกค้าใหม่ทุกราย
การสรรหาปริมาณมากต้องการมาตรฐานการคัดกรองที่สม่ำเสมอ
เมื่อสรรหาตำแหน่งหลายร้อยตำแหน่งกับลูกค้าหลายราย การคัดกรองที่ไม่สม่ำเสมอจะให้ผลลัพธ์ที่ไม่สม่ำเสมอ การประเมินวัฒนธรรมที่เป็นมาตรฐานนำความเข้มงวดมาสู่ทุก Pipeline
แสดง ROI ให้ผู้มีส่วนได้เสียของลูกค้าเห็น
ฝ่ายจัดซื้อและผู้นำ HR ต้องการหลักฐานว่าบริการของคุณปรับปรุงผลลัพธ์ ข้อมูลการประเมินและการวิเคราะห์การจัดวางให้ตัวเลขเพื่อสร้างข้อโต้แย้งนั้น
MyCulture ช่วย แก้ปัญหาอย่างไร
Culture Profiles เฉพาะลูกค้า
กำหนดค่า Culture Profile และค่านิยมที่แตกต่างกันสำหรับลูกค้าแต่ละราย ผู้สมัครทุกคนที่คัดกรองสำหรับลูกค้านั้นจะได้รับการประเมินตามมาตรฐานเฉพาะของพวกเขา ไม่ใช่มาตรฐานทั่วไป
การผสานรวม ATS อย่างราบรื่น
เรียกใช้การประเมินโดยอัตโนมัติจาก ATS ของคุณในทุกขั้นตอนของ Pipeline ผลลัพธ์จะไหลกลับเข้าไปในบันทึกผู้สมัครโดยไม่ต้องทำงานด้วยมือ
White-Label สำหรับแบรนด์ลูกค้า
รันประสบการณ์การประเมินภายใต้แบรนด์ลูกค้าหรือแบรนด์ RPO ของคุณ ทั้งสองแบบ ผู้สมัครจะได้รับประสบการณ์ที่เป็นมืออาชีพและสม่ำเสมอตั้งแต่ต้นจนจบ
การวิเคราะห์คุณภาพการจัดวาง
ติดตามคะแนนความเข้ากันได้ควบคู่กับข้อมูลการดำรงตำแหน่งเพื่อระบุว่า Profile ใดทำนายความสำเร็จในแต่ละสภาพแวดล้อมของลูกค้า ปรับเกณฑ์การคัดกรองตลอดเวลาด้วยข้อมูลจริง
คำถาม ที่พบบ่อย
เราสามารถรัน MyCulture.ai ภายใต้แบรนด์ของลูกค้าได้ไหม?
ได้ คุณสามารถ White-label ประสบการณ์ผู้สมัครทั้งหมดภายใต้แบรนด์ของลูกค้า แบรนด์ RPO ของคุณ หรือผสมกัน โลโก้ สี และโดเมนสามารถกำหนดค่าได้ต่อลูกค้า
เราเตรียมความพร้อมลูกค้า RPO ใหม่ใน Platform อย่างไร?
การเตรียมความพร้อมลูกค้าใหม่ใช้เวลาประมาณ 30 นาที คุณสร้างบัญชีของพวกเขา ตั้งค่า Culture Profile กำหนดค่าชุดการประเมินสำหรับแต่ละ Job Family และสร้างลิงก์หรือ ATS Trigger สำหรับ Pipeline
MyCulture.ai ผสานรวมกับ ATS Platform หลักได้ไหม?
เราผสานรวมกับ ATS Platform หลักและมี Webhook และ API สำหรับการผสานรวมแบบ Custom ติดต่อเราพร้อม Stack ที่เฉพาะเจาะจงและเราสามารถยืนยันความเข้ากันได้ก่อนที่คุณจะลงนาม
Hiring Managers ต่างๆ ในบัญชีลูกค้าเดียวสามารถเห็นเฉพาะตำแหน่งของตนได้ไหม?
ได้ การควบคุมการเข้าถึงตามบทบาทช่วยให้คุณแบ่งการมองเห็นตามหน่วยธุรกิจ ตำแหน่ง หรือทีมสรรหาภายในบัญชีลูกค้าเดียว
เราแชร์รายงานใดกับผู้มีส่วนได้เสียของลูกค้าได้บ้าง?
คุณสามารถส่งออกรายงานระดับผู้สมัคร การวิเคราะห์กลุ่ม และสรุปผลลัพธ์การจัดวาง ทีม RPO ส่วนใหญ่ใช้สิ่งเหล่านี้ในการประชุมทบทวนรายไตรมาสเพื่อแสดงคุณภาพการคัดกรอง