ศาสตร์ ของการจ้างงานที่ใช่
แบบประเมินของเราสร้างขึ้นจากจิตวิทยาองค์กรที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเกี่ยวกับความสอดคล้องทางวัฒนธรรม สไตล์การทำงาน และพฤติกรรมในที่ทำงาน หยุดเดาสุ่มและเริ่มตัดสินใจจ้างงานด้วยข้อมูล
สัญชาตญาณไม่สามารถขยายผลได้ การจ้างคนผิดเสียมากกว่าเงิน
การพึ่งพาเรซูเม่และการสัมภาษณ์แบบเดิมเพื่อประเมินความเข้ากันทางวัฒนธรรมคือสูตรสำหรับอัตราการลาออกสูง การจ้างคนผิด โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้นำ สามารถทำลายไดนามิกของทีม ลดขวัญกำลังใจ และชะลอความก้าวหน้า เราให้ข้อมูลเพื่อให้คุณมองเห็นเบื้องหลัง CV และเห็นตัวตนจริงของผู้สมัคร
ของพนักงานใหม่ล้มเหลวภายใน 18 เดือน
ต้นทุนเฉลี่ยของการจ้างผู้นำที่ผิดพลาด
ของการจ้างงานที่ล้มเหลวเกิดจากความไม่เข้ากันทางวัฒนธรรม
เราวัดสิ่งที่สำคัญจริง ๆ อย่างไร
การจ้างงานที่ดีไม่ใช่แค่ทักษะตรง ชุดแบบประเมินครบวงจรของเราสร้างบนหลักจิตวิทยาเชิงปริมาณ เพื่อวิเคราะห์ผู้สมัครในสองมิติสำคัญ: ความเข้ากันทางวัฒนธรรมและบุคลิกภาพ และทักษะและความถนัด
ความเข้ากันทางวัฒนธรรมและบุคลิกภาพ
ความสอดคล้องของค่านิยม
Comparative Values Analysis
เราแมปค่านิยมส่วนตัวของผู้สมัครเทียบกับค่านิยมหลักของบริษัท เพื่อระบุจุดที่สอดคล้องอย่างแข็งแกร่งและจุดที่อาจขัดแย้ง การเข้าใจความสอดคล้องของค่านิยมคือรากฐานของความเข้ากันทางวัฒนธรรมที่ยั่งยืน
โปรไฟล์วัฒนธรรม
The OCAI Framework
เครื่องมือที่ผ่านการรับรองทางวิชาการ พัฒนาโดย Cameron & Quinn แมป DNA ทางวัฒนธรรมขององค์กรในสี่มิติสำคัญ เพื่อคาดการณ์ความสำเร็จระยะยาวของผู้สมัครในสภาพแวดล้อมเฉพาะของคุณ
พฤติกรรมที่ยอมรับได้
Situational Judgment Tests (SJTs)
เราใช้วิธีประเมินทางจิตวิทยามาตรฐานนี้เพื่อนำเสนอสถานการณ์จำลองในที่ทำงานที่สมจริง และค้นหามุมมองของผู้สมัครเกี่ยวกับบรรทัดฐาน ขอบเขตจริยธรรม และความคาดหวังด้านพฤติกรรม
บุคลิกภาพ Big Five
The Big Five Model (OCEAN)
โมเดลบุคลิกภาพมาตรฐานสากลในจิตวิทยาองค์กร Five-Factor Model ของ Costa & McCrae ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ผ่านการรับรองทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน สไตล์การทำงานร่วมกัน ความมั่นคงทางอารมณ์ และศักยภาพด้านภาวะผู้นำ
ตัวระบุสไตล์การทำงาน
People, Process, Product Framework
อิงจากงานศึกษาด้านพฤติกรรมองค์กร แบบประเมินนี้ระบุสไตล์การทำงานหลัก ว่าบุคคลนั้นเน้นคน เน้นกระบวนการ หรือเน้นผลลัพธ์ เพื่อช่วยคุณสร้างทีมที่สมดุลและมีประสิทธิภาพสูง
ทักษะและความถนัด
แบบทดสอบตรรกะ
Cognitive Ability Assessment
ความสามารถทางปัญญาเป็นหนึ่งในตัวทำนายผลการปฏิบัติงานที่ทรงพลังที่สุด แบบทดสอบตรรกะของเราประเมินความสามารถของผู้สมัครในการจดจำรูปแบบ การใช้เหตุผลเชิงตรรกะ และการตีความข้อมูล เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนของศักยภาพในการแก้ปัญหา
แบบทดสอบทักษะมนุษย์
Scenario-Based Behavioral Evaluation
ผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรภายใต้ความกดดัน? โดยใช้หลักการประเมินพฤติกรรม แบบทดสอบของเราใช้สถานการณ์จำลองปลายเปิดเพื่อประเมินทักษะ Soft Skills ที่สำคัญ เช่น การสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจ การรับรู้สถานการณ์ และการคิดวิเคราะห์
ยืดหยุ่นและรองรับทั่วโลกตั้งแต่ออกแบบ
วัฒนธรรมของคุณ ตำแหน่งของคุณ ภาษาของคุณ เราปรับตัวตามความต้องการในการจ้างงานของคุณ
ปรับแต่งได้ทุกตำแหน่ง ตั้งแต่นักศึกษาฝึกงานถึง CEO
แบบทดสอบแบบ 'ใช้ได้กับทุกคน' ไม่ได้ผล MyCulture.ai ช่วยให้คุณสร้างโปรไฟล์การประเมินเฉพาะสำหรับตำแหน่งและระดับอาวุโสต่าง ๆ สำหรับตำแหน่งผู้นำ คุณสามารถปรับแบบประเมินให้ให้น้ำหนักสมรรถนะเฉพาะมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ
แบรนด์ของคุณ แบบประเมินของคุณ
ขยายอัตลักษณ์แบรนด์ของคุณไปยังประสบการณ์การประเมิน อัปโหลดโลโก้และตั้งสีหลักเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ไร้รอยต่อให้ผู้สมัคร ปฏิสัมพันธ์แรกกับวัฒนธรรมของคุณควรรู้สึกเหมือนมาจากคุณโดยตรง ไม่ใช่เครื่องมือของบุคคลที่สาม
ออกแบบมาเพื่อทีมระดับโลก
รองรับหลายภาษาพร้อมเนื้อหาที่ปรับตามวัฒนธรรม แบบประเมินที่ใช้ได้ข้ามพรมแดนโดยไม่สูญเสียรายละเอียดเชิงลึก ไม่ว่าทีมของคุณจะอยู่ในสำนักงานเดียวหรือยี่สิบประเทศ MyCulture.ai พบผู้สมัครที่พวกเขาอยู่
พร้อมที่จะทำให้การจ้างงานครั้งต่อไปเป็นการจ้างงานที่ดีที่สุดหรือยัง?
ดูวิธีการที่มีงานวิจัยรองรับของเราในการใช้งานจริง สร้างแบบประเมินแรกฟรีและค้นพบว่าข้อมูลสามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาของคุณได้อย่างไร