Culture Fit Assessment for Staffing Firms
การจัดวางชั่วคราวและสัญญาจ้างล้มเหลวเมื่อผู้สมัครขัดแย้งกับรูปแบบการทำงานของลูกค้า เพิ่มข้อมูลวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานใน Shortlist ของคุณเพื่อลดการออกก่อนกำหนด
The Challenge of Hiring for Staffing Firms
งานระยะสั้นเผยให้เห็นความขัดแย้งทางวัฒนธรรมอย่างรวดเร็ว
พนักงานชั่วคราวที่ขัดกับบรรทัดฐานการสื่อสารของทีมจะออกภายในไม่กี่สัปดาห์ พาผลกำไรและชื่อเสียงของคุณไปด้วย ความเข้ากันได้ด้านรูปแบบการทำงานสำคัญไม่แพ้ความพร้อมใช้งาน
ลูกค้าตัดสินคุณจากการรักษาพนักงาน ไม่ใช่แค่อัตราการเติมตำแหน่ง
ลูกค้าติดตามอัตราการทำงานครบสัญญามากขึ้น บริษัทที่จัดวางพนักงานที่อยู่ครบสัญญาจะได้รับงานซ้ำมากกว่าบริษัทที่แค่เติมที่นั่งได้เร็ว
ปริมาณผู้สมัครจำนวนมากทำให้การคัดกรองด้วยมือไม่ยั่งยืน
โต๊ะสรรหาของ Staffing Firms ต้องผ่านผู้สมัครหลายสิบคนต่อตำแหน่งที่เปิด หากไม่มีชั้นการคัดกรองที่ขยายได้ การควบคุมคุณภาพจะขึ้นอยู่กับความรู้สึกและผู้ที่มีเวลาว่าง
แต่ละไซต์ลูกค้ามีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
ผู้สมัครที่เก่งในสภาพแวดล้อมคลังสินค้าที่รวดเร็วอาจประสบปัญหาในสำนักงานที่มีโครงสร้าง การคัดกรองแบบทั่วไปพลาดสิ่งนี้ไปทั้งหมด
How MyCulture Solves It
Work-Style Profiles สำหรับผู้สมัครทุกคน
ประเมินว่าผู้สมัครชอบสื่อสาร จัดการกับแรงกดดัน และทำงานในทีมอย่างไร ก่อนส่งพวกเขาไปยังไซต์ลูกค้า
การจับคู่สภาพแวดล้อมรายลูกค้า
สร้าง Profile สำหรับแต่ละสถานที่ของลูกค้าและจับคู่ผู้สมัครที่เข้ามาใหม่กับ Profile นั้น จัดวางคนในสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีแนวโน้มจะอยู่ต่อ
ประสบการณ์ผู้สมัคร White-Label
การประเมินมีแบรนด์ของ Firm คุณ ลูกค้าเห็นกระบวนการของคุณ ไม่ใช่เครื่องมือของบุคคลที่สาม ซึ่งเสริมคุณค่าของคุณในฐานะพันธมิตรเชิงกลยุทธ์
รายงานการทำงานครบสัญญา
ติดตามว่าการจัดวางไหนทำงานครบกำหนดและเชื่อมโยงผลลัพธ์กับคะแนนความเข้ากันได้ตลอดเวลา ใช้ข้อมูลนั้นปรับปรุงมาตรฐานการคัดกรองของคุณ
Frequently Asked Questions
การประเมินรูปแบบการทำงานทำให้กระบวนการจัดวางช้าลงไหม?
Work Style Identifier ใช้เวลาประมาณ 8 นาที Staffing Firms ส่วนใหญ่รวมไว้ใน Flow การลงทะเบียนเริ่มต้นเพื่อให้เสร็จก่อนที่ผู้สมัครจะถูกจัดใส่ Shortlist
ฉันใช้การประเมินที่แตกต่างกันสำหรับภาคธุรกิจลูกค้าต่างกันได้ไหม?
ได้ คุณสามารถกำหนดค่าชุดการประเมินที่แตกต่างกันสำหรับอุตสาหกรรม สำนักงาน สุขภาพ หรือภาคธุรกิจอื่นๆ ที่คุณให้บริการ ลูกค้าแต่ละรายมี Profile และเกณฑ์การให้คะแนนเอง
จัดการกับผู้สมัครที่สมัครหลายตำแหน่งอย่างไร?
ผู้สมัครทำการประเมินครั้งเดียว ผลลัพธ์จะถูกเก็บไว้ใน Dashboard ของคุณและสามารถจับคู่กับตำแหน่งปัจจุบันหรืออนาคตโดยไม่ต้องให้พวกเขาทำซ้ำ
ลูกค้าเห็นข้อมูลการประเมินผู้สมัครไหม?
คุณควบคุมสิ่งที่ลูกค้าเห็น คุณสามารถแชร์รายงานเต็ม คะแนนสรุป หรือไม่แชร์เลย บาง Firm ใช้ข้อมูลภายในและนำเสนอเฉพาะคำแนะนำให้ลูกค้า
มีราคาสำหรับการดำเนินงาน Staffing ปริมาณสูงไหม?
มี เรามีราคาตามปริมาณสำหรับ Firm ที่ประมวลผลผู้สมัครจำนวนมากในแต่ละเดือน ติดต่อเราพร้อมปริมาณรายเดือนปกติของคุณเพื่อรับใบเสนอราคาแบบ Custom
Ready to assess culture fit for staffing firms?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.