โปรไฟล์วัฒนธรรม
Competing Values Framework (OCAI)
วัฒนธรรมคือกระดูกสันหลังขององค์กร ถูกหล่อหลอมจากค่านิยมที่แข่งขันกัน โมดูลโปรไฟล์วัฒนธรรมใช้ Competing Values Framework ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว — ใช้โดยกว่า 10,000 บริษัททั่วโลก — เพื่อระบุและจับคู่ผู้สมัครกับประเภทวัฒนธรรมที่เหมาะสมในหกมิติสำคัญของการทำงาน
วัดอะไรบ้าง
ผู้สมัครจะเผชิญกับสถานการณ์จำลองที่กระตุ้นความคิดในหกด้านสำคัญของชีวิตการทำงาน คำตอบจะกำหนดแนวโน้มต่อวัฒนธรรมสี่ประเภท: Collaborate (การทำงานร่วมกันและฉันทามติ), Create (นวัตกรรมและความยืดหยุ่น), Compete (ความสำเร็จและผลลัพธ์), และ Control (ประสิทธิภาพและความมั่นคง)
Collaborate
วัดความชอบในการทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วม ฉันทามติ และบรรยากาศแบบครอบครัว
Create
ประเมินแนวโน้มด้านนวัตกรรม ความยืดหยุ่น การคิดแบบผู้ประกอบการ และความเป็นเอกลักษณ์
Compete
ประเมินแรงขับเคลื่อนด้านความสำเร็จ การมุ่งเน้นผลลัพธ์ และการแข่งขันในตลาด
Control
ระบุความชอบในประสิทธิภาพ ความมั่นคง กระบวนการที่เป็นระบบ และความเป็นเลิศในการดำเนินงาน
ทำงานอย่างไร
สำรวจหกมิติ
คำถามครอบคลุมลักษณะองค์กร รูปแบบผู้นำ แนวทางการจัดการ สิ่งที่ยึดเหนี่ยวองค์กร พื้นฐานการตัดสินใจ และนิยามความสำเร็จ
จัดสรรคะแนน
ผู้สมัครแบ่ง 100 คะแนนให้สี่ประเภทวัฒนธรรมในแต่ละมิติ สะท้อนความชอบที่แท้จริง
แมปวัฒนธรรม
คำตอบถูกแมปเป็นสี่ควอดแรนต์ OCAI สร้างโปรไฟล์วัฒนธรรมเชิงภาพ
ประเมินความเข้ากัน
เปรียบเทียบโปรไฟล์ผู้สมัครกับประเภทวัฒนธรรมที่กำหนดขององค์กร
รูปแบบคำถาม
สำหรับแต่ละมิติจากหกมิติ ผู้สมัครจัดสรร 100 คะแนนให้สี่ตัวเลือกที่แทนประเภทวัฒนธรรมต่างกัน คะแนนสูงขึ้นบ่งบอกความสอดคล้องที่แข็งแกร่งกับรูปแบบวัฒนธรรมนั้น ให้มุมมองที่ละเอียดแทนการจับคู่แบบไบนารี
พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์
อิงจาก Competing Values Framework พัฒนาโดย Cameron & Quinn เครื่องมือที่ผ่านการรับรองทางวิชาการนี้ถูกใช้โดยกว่า 10,000 องค์กรทั่วโลก OCAI แมปวัฒนธรรมองค์กรในสี่ควอดแรนต์โดยใช้หกมิติที่ได้รับการรับรองของวัฒนธรรมในที่ทำงาน
เวลาที่ใช้
~10 นาที
หมวดหมู่
วัฒนธรรมและบุคลิกภาพ
เหมาะสำหรับ
ทักษะที่ครอบคลุม
ทำแบบประเมินตัวอย่างฟรี 15 นาที
ทำแบบประเมินแล้วเราจะแชร์ตัวอย่างผลลัพธ์ให้คุณ
