MyCulture / เมนู

รู้ว่าใครใช้ AI สร้าง ผลงานที่ดีขึ้นได้

ดูว่าใครให้โจทย์ AI ได้ชัด ตรวจสอบคำตอบเป็น และนำผลลัพธ์ไปใช้ในงานได้จริง พร้อมรู้ว่าแต่ละคนต้องการคำแนะนำด้านไหน

ประเมินความพร้อมในการใช้ AI ผ่านการลงมือทำจริง สำหรับทั้งทีมปัจจุบันและคนที่คุณกำลังจะรับเข้ามา

ใช้เวลาประมาณ 15 นาทีต่อการประเมิน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

คนทำงานที่กำลังยิ้ม
ทักษะของคน
ที่ทำให้ AI สร้างผลงานได้ดีขึ้น

ความพร้อมในการใช้ AI

เห็นจุดที่ควรพัฒนา

สั่งงานได้ชัดเจนจุดแข็ง
ตรวจสอบคำตอบจาก AIจุดที่ควรพัฒนา
ขั้นตอนต่อไป

ฝึกตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงให้เป็นนิสัยก่อนส่งต่อคำตอบ

ตัวอย่างข้อมูลเพื่อวางแผนพัฒนา

คำตอบที่ดูมั่นใจ
เป็นเพียงจุดเริ่มต้น

สมมติ AI บอกว่ายอดขายโต 25% แต่ข้อมูลต้นทางเพิ่มจาก 100 เป็น 120 สิ่งที่คนทำต่อจากนี้สะท้อนทักษะได้มากกว่าแค่ความคุ้นเคยกับเครื่องมือ

ร่างคำตอบจาก AI

“ยอดขายโต 25% เราควรเพิ่มงบประมาณ”

งวดก่อน100งวดปัจจุบัน120
ตัวอย่างสมมติ

ใช้คำตอบแรกทันที

ตัวเลขที่ผิดถูกนำไปใช้ในข้อเสนอ คำตอบที่ดูมั่นใจจึงกลายเป็นความผิดพลาดที่ป้องกันได้

ตรวจสอบแล้วปรับให้ดีขึ้น

“ตัวเลขนี้คือการเติบโต 20% ช่วยแก้การคำนวณ แล้วแยกข้อมูลที่ยืนยันได้ออกจากข้อเสนอแนะ”

ดูรายงานรายบุคคล

พร้อมใช้ AI แล้วหรือยัง?
ดูพฤติกรรมที่อยู่เบื้องหลังผลประเมิน

เห็นผลชัดเจน เข้าใจพฤติกรรม และรู้ว่าจะพัฒนาต่ออย่างไร ลองเปรียบเทียบสองคนที่ทำโจทย์เดียวกัน

MyCultureรายงานความพร้อมในการใช้ AI
AM

อเล็กซ์ มอร์แกน

โจทย์: ทบทวนข้อเสนอเพิ่มการเติบโตให้ลูกค้า

ความพร้อมโดยรวม ยังไม่พร้อมใช้ AI

ให้คำสั่งได้ชัดเจน แต่ยังไม่ได้ตรวจสอบข้อมูลสำคัญ ควรฝึกทบทวนคำตอบให้รอบคอบขึ้นก่อนนำผลงานจาก AI ไปใช้โดยไม่มีผู้ช่วยตรวจ

ความสามารถหลัก

คะแนน / 100

เลือกทักษะเพื่อดูพฤติกรรมที่พบ

สิ่งที่พบจากการประเมิน

การคิดเชิงวิพากษ์

ยอมรับข้อเสนอโดยไม่ได้ตรวจสอบตัวเลขที่ใช้อ้างอิง

พฤติกรรมสำคัญที่สะท้อนผลประเมิน

AI เสนอตัวเลขคาดการณ์การเติบโตอย่างมั่นใจ อเล็กซ์นำตัวเลขนั้นไปใช้ในข้อเสนอโดยไม่ได้ถามถึงวิธีคำนวณ

ข้อมูลสมมติ พร้อมตัวอย่างคะแนนและผลประเมิน

ความสามารถ 5 ด้าน
เพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

คำสั่งที่ดีเป็นเพียงจุดเริ่มต้น มาดูทักษะที่ต้องใช้ร่วมกันเพื่อให้ได้ประโยชน์จาก AI และพฤติกรรมที่สะท้อนทักษะเหล่านั้น

คุณภาพของคำสั่ง

ให้โจทย์ที่ AI นำไปทำงานต่อได้

กำหนดเป้าหมายให้ชัด ให้บริบทที่จำเป็น และอธิบายว่าคำตอบที่ต้องการควรเป็นอย่างไร

“เปรียบเทียบตัวเลือกเหล่านี้สำหรับทีมบริการลูกค้าขนาดเล็ก ให้ความสำคัญกับเวลาตอบกลับ และอธิบายข้อดีข้อเสียของแต่ละทางเลือก”

ตัวอย่างพฤติกรรมระหว่างสนทนากับ AI

เป้าหมายการพัฒนาที่นำไปใช้ได้

ฝึกระบุกลุ่มเป้าหมาย ข้อจำกัด และรูปแบบผลลัพธ์ที่ต้องการทุกครั้งที่ให้โจทย์

สำหรับทีมปัจจุบัน

ช่วยให้แต่ละคน
พัฒนาต่อได้ตรงจุด

ก่อนเพิ่มเครื่องมือหรือจัดอบรมครั้งใหม่ ลองทำความเข้าใจก่อนว่าคนในทีมพร้อมแค่ไหน

  • ค้นหาคนที่พร้อมช่วยนำทีมมองเห็นจุดแข็งที่ต่อยอดได้ และคนที่สามารถช่วยแนะนำเพื่อนร่วมทีม
  • จัดการเรียนรู้ให้ตรงกับสิ่งที่ขาดแยกให้ออกว่าปัญหาอยู่ที่การสั่งงาน การตรวจสอบคำตอบ หรือการนำบริบทของงานมาใช้
  • กำหนดเป้าหมายการพัฒนาให้ชัดเจนนำผลประเมินมาตั้งเป้าหมายการสอนงานที่ทำได้จริง แล้วติดตามความก้าวหน้าจากงานประจำวัน

จุดเริ่มต้นที่ต่างกัน

ทีมเดียวกัน แต่สิ่งที่ควรพัฒนาต่างกัน

AL

อเล็กซ์

จุดแข็ง: ให้โจทย์ชัดเจน

ตรวจสอบหลักฐาน
JO

โจ

จุดแข็ง: ความรู้ในงาน

สั่งงานให้เจาะจงขึ้น
SA

แซม

จุดแข็ง: การคิดเชิงวิพากษ์

แบ่งปันวิธีตรวจสอบงาน

ตัวอย่างทีมสมมติ

คำถามสัมภาษณ์ที่ช่วยให้เข้าใจผู้สมัครมากขึ้น

พฤติกรรมที่สังเกตได้

ผู้สมัครตั้งคำถามกับข้อเสนอที่ไม่มีหลักฐานรองรับ และขอให้ AI อธิบายสมมติฐานที่ใช้

คำถามที่ควรถามต่อ

“อะไรทำให้คุณสงสัยคำตอบนั้น?”

ทำความเข้าใจเหตุผลเบื้องหลัง แล้วพูดคุยว่าผู้สมัครจะนำวิธีคิดนี้มาใช้กับงานในทีมอย่างไร

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ต่อยอด

สำหรับทีมสรรหา

เห็นทักษะการใช้ AI
ก่อนรับเข้าทีม

คำว่า “ใช้ AI ทุกวัน” ยังไม่ได้บอกว่าทำงานได้ดีแค่ไหน การให้ลงมือทำโจทย์จริงช่วยให้คุณมีหลักฐานที่ชัดเจนไว้พูดคุยกัน

  • ดูให้ลึกกว่าความคุ้นเคยกับเครื่องมือดูว่าผู้สมัครสั่งงาน AI ตั้งคำถามกับคำตอบ และปรับปรุงผลงานอย่างไร
  • ประเมินให้ตรงกับตำแหน่งงานใช้โจทย์ที่เกี่ยวข้องกับงานเพื่อดูความรู้และการตัดสินใจที่ตำแหน่งนั้นต้องใช้
  • วางแผนให้เริ่มงานได้ดีขึ้นรู้ว่าพนักงานใหม่ทำส่วนไหนได้อย่างมั่นใจ และควรได้รับคำแนะนำด้านใดในช่วงเริ่มงาน

ใช้ผลประเมินร่วมกับการสัมภาษณ์ ตัวอย่างผลงาน และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง

ลงมือทำงานกับ AI
เห็นความพร้อมชัดเจนขึ้น

ผู้ทำแบบประเมินใช้ผู้ช่วย AI ในระบบเพื่อทำโจทย์ให้สำเร็จ คุณจะเห็นทั้งวิธีทำงานและผลการประเมิน

  1. 1

    กำหนดโจทย์

    เลือกหรือปรับโจทย์ให้เหมาะกับตำแหน่ง องค์กร และการตัดสินใจที่ต้องเจอในการทำงาน

  2. 2

    เชิญคนในทีมหรือผู้สมัคร

    ส่งแบบประเมินให้ทีมงานหรือผู้สมัคร โดยเผื่อเวลาประมาณ 15 นาทีสำหรับโจทย์การใช้ AI

  3. 3

    ดูวิธีทำงานร่วมกับ AI

    บทสนทนาช่วยให้เห็นว่าแต่ละคนให้โจทย์ ตรวจสอบ และปรับปรุงคำตอบจาก AI อย่างไร

  4. 4

    วางแผนขั้นตอนต่อไป

    ใช้รายงานเป็นแนวทางสอนงาน สัมภาษณ์ หรือพูดคุยเรื่องการพัฒนาให้ตรงจุดยิ่งขึ้น

เริ่มจากคนกลุ่มเล็ก ๆ
แล้วดูว่าควรพัฒนาตรงไหน

ลองใช้กับคนในทีมหรือผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น แล้วนำผลที่ได้มาวางแผนต่อ

รับ 5 เครดิตประเมินฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

วางแผนใช้กับทั้งทีมอยู่ใช่ไหม?

เราพาดูการประเมิน พูดคุยถึงเป้าหมายการใช้งาน และช่วยเลือกแพ็กเกจที่เหมาะกับคุณได้

ดูแพ็กเกจและราคา

คำถาม
ที่คุณอาจสงสัย

แบบประเมินความพร้อมในการใช้ AI วัดอะไรบ้าง?

ประเมินวิธีทำงานร่วมกับผู้ช่วย AI ผ่านโจทย์ที่ให้ลงมือทำจริง รายงานครอบคลุมความสามารถ 5 ด้าน ได้แก่ การคิดเชิงวิพากษ์ การสื่อสารที่ชัดเจน ความเข้าใจบริบทของงาน การตัดสินใจ และความสอดคล้องกับค่านิยม รวมถึงพฤติกรรมที่สังเกตได้ เช่น คุณภาพคำสั่ง การตรวจสอบ และการปรับปรุงคำตอบ

เป็นแบบทดสอบความรู้เรื่องเครื่องมือ AI หรือไม่?

ไม่ใช่ ผู้ทำแบบประเมินลงมือทำโจทย์ผ่านการสนทนากับผู้ช่วย AI ในระบบ โดยดูวิธีสั่งงาน ตั้งคำถาม และปรับปรุงผลลัพธ์ ไม่ได้ให้ท่องจำศัพท์ AI หรือประเมินความมั่นใจของตัวเอง

ใช้กับพนักงานปัจจุบันได้ไหม?

ได้ เชิญคนในทีมทำแบบประเมิน แล้วดูจุดแข็งและสิ่งที่ควรพัฒนาของแต่ละคน นำผลไปวางแผนสอนงาน จัดการเรียนรู้ให้ตรงจุด และพูดคุยว่าต้องการความช่วยเหลือด้านใดในการทำงานกับ AI

ควรใช้ผลประเมินในการจ้างงานอย่างไร?

เลือกโจทย์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง และให้คำแนะนำกับเงื่อนไขที่เทียบเคียงกันแก่ผู้สมัคร ใช้ผลร่วมกับการสัมภาษณ์ ตัวอย่างผลงาน และประสบการณ์ แบบประเมินช่วยเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับ AI แต่ไม่ได้รับประกันผลงานในอนาคตหรือตัดสินใจจ้างงานแทนคุณ

ปรับโจทย์ให้เข้ากับงานของเราได้ไหม?

ได้ สามารถปรับโจทย์ตามตำแหน่ง องค์กร และค่านิยมของบริษัท เพื่อดูว่าแต่ละคนนำ AI มาใช้ในบริบทการทำงานจริงของทีมได้อย่างไร

ใช้เวลานานแค่ไหน และต้องสมัครใช้ AI แยกหรือไม่?

เผื่อเวลาประมาณ 15 นาทีสำหรับโจทย์ความพร้อมในการใช้ AI ผู้ทำแบบประเมินใช้ผู้ช่วย AI ที่มีในระบบ จึงไม่ต้องสมัครบริการ AI แยก ระยะเวลาอาจต่างกันตามโจทย์ที่กำหนด

ผลประเมินแสดงอะไรบ้าง?

มีผลความพร้อมโดยรวม คะแนนความสามารถและพฤติกรรม คำอธิบาย จุดแข็ง และสิ่งที่ควรพัฒนา พร้อมบริบทจากบทสนทนาที่ช่วยให้เข้าใจวิธีทำโจทย์ของแต่ละคน

เริ่มต้นอย่างไร?

สร้างพื้นที่ทำงาน MyCulture ฟรี รับ 5 เครดิตประเมินโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต จากนั้นสร้างแบบประเมินความพร้อมในการใช้ AI และเชิญคนกลุ่มแรกมาทดลอง หากวางแผนใช้กับทีมขนาดใหญ่ สามารถนัดชมการใช้งานเพื่อพูดคุยความต้องการและเลือกแพ็กเกจที่เหมาะสม