Culture Fit Assessment for Technology Companies
การสรรหาบุคลากรในโลก Tech เป็นไปอย่างรวดเร็ว ทีม Remote เป็นเรื่องปกติ และผู้สมัครที่เก่งมีตัวเลือกมากมาย การประเมิน Culture Fit ช่วยให้คุณระบุได้ว่าใครจะเติบโตในสภาพแวดล้อมของคุณก่อนที่จะยื่นข้อเสนอ
The Challenge of Hiring for Technology Companies
การแข่งขันด้านบุคลากรรุนแรงไม่หยุดหย่อน
วิศวกรและ Product Manager ชั้นนำได้รับข้อเสนอหลายรายการ บริษัทที่สื่อสารวัฒนธรรมของตนอย่างชัดเจนและคัดกรองความเข้ากันได้จะดึงดูดผู้สมัครที่อยากทำงานด้วย ไม่ใช่แค่ผู้สมัครที่ต้องการงาน
ทีม Remote และ Hybrid ต้องสร้างวัฒนธรรมอย่างจงใจ
วัฒนธรรมไม่ถ่ายทอดผ่าน Slack ทีม Tech แบบกระจายต้องรับสมัครคนที่สื่อสารอย่างรวดเร็ว ทำงานได้ด้วยตัวเอง และไม่ต้องการความใกล้ชิดเพื่อคงความมุ่งมั่น
รอบการสรรหาบุคลากรที่รวดเร็วทำให้วัฒนธรรมเปลี่ยนแปลง
เมื่อขยายจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็ว แรงกดดันในการเติมตำแหน่งอาจเอาชนะการคัดกรองวัฒนธรรมได้ การจ้างงานในช่วงแรกกำหนดวัฒนธรรมสำหรับทุกคนที่เข้ามาหลังจากนั้น
ทักษะด้านเทคนิคไม่ได้บ่งบอกความเข้ากันได้กับทีม
ผู้สมัครอาจผ่านทุกการทดสอบด้านเทคนิคและยังสร้างความวุ่นวายในทีมได้ภายใน 90 วัน ข้อมูลค่านิยมและรูปแบบการทำงานเติมเต็มช่องว่างที่การทดสอบทักษะทิ้งไว้
How MyCulture Solves It
Culture Profile สำหรับแต่ละทีมหรือ Squad
กำหนด Culture Profile ในระดับทีม ไม่ใช่แค่ระดับบริษัท ทีม Platform Engineering และทีม Sales มีบรรทัดฐานการทำงานที่แตกต่างกัน คัดกรองตามบรรทัดฐานเหล่านั้นโดยเฉพาะ
การประเมินความพร้อมในการทำงาน Remote
ระบุผู้สมัครที่สะดวกใจกับการสื่อสารแบบ Async การดูแลตัวเอง และการทำงานร่วมกันแบบกระจาย ก่อนยื่นข้อเสนอสำหรับตำแหน่ง Remote
ประสบการณ์ผู้สมัครที่รวดเร็ว
การประเมินใช้เวลา 10 ถึง 15 นาที ผู้สมัครทำได้บนอุปกรณ์ใดก็ได้ทุกเวลา ไม่ต้องนัดหมาย ไม่มีความยุ่งยากในตลาดที่ประสบการณ์ผู้สมัครมีความสำคัญ
ข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากร
ให้ Hiring Managers มีข้อมูลที่มีโครงสร้างควบคู่กับคะแนนด้านเทคนิคและ Feedback จากการสัมภาษณ์ ลดน้ำหนักของการตัดสินใจตามความรู้สึกในการตัดสินใจครั้งสุดท้าย
Frequently Asked Questions
ใช้ร่วมกับชุดการประเมินด้านเทคนิคของเราได้ไหม?
ได้ บริษัท Tech ส่วนใหญ่รัน MyCulture.ai ในขั้นตอนก่อนหน้าเพื่อกรอง Culture Fit ก่อนลงทุนในการทดสอบด้านเทคนิค คุณยังสามารถรันพร้อมกันได้ขึ้นอยู่กับการออกแบบ Pipeline ของคุณ
ใช้ประเมินความเข้ากันได้กับการทำงาน Remote ได้ไหม?
Work Style Identifier มีมิติที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน Remote โดยเฉพาะ รวมถึงความชอบในการทำงานด้วยตัวเอง รูปแบบการสื่อสารแบบ Async และการจัดการตัวเอง คุณสามารถให้น้ำหนักกับปัจจัยเหล่านี้มากขึ้นสำหรับตำแหน่ง Remote
Engineering Managers กำหนด Culture Profile ของทีมเองได้ไหม?
ได้ คุณสามารถตั้งค่า Sub-Profile ภายในบัญชีบริษัทเพื่อให้ทีมหรือแผนกต่างๆ คัดกรองตามมาตรฐานของตัวเองแทนที่จะใช้ Profile เดียวสำหรับทั้งบริษัท
โดยปกติผู้สมัครใช้เวลานานแค่ไหนในการทำการประเมิน?
การประเมินส่วนใหญ่ทำเสร็จใน 10 ถึง 15 นาที การประเมิน Values Alignment และ Work Style อยู่ในระยะเวลาที่สั้นกว่า การสำรวจที่กำหนดเองสามารถขยายเวลาออกไปได้ตามที่คุณเพิ่ม
ความแตกต่างระหว่าง Culture Fit และ Culture Add คืออะไร?
Culture Fit มองหาความสอดคล้องกับบรรทัดฐานของทีมที่มีอยู่ Culture Add มองหาจุดแข็งเสริมที่ทีมขาด MyCulture.ai รองรับทั้งสองแนวคิด คุณกำหนด Profile และตัดสินใจว่าคุณคัดกรองหาความคล้ายคลึงหรือหาช่องว่างที่เฉพาะเจาะจง
Ready to assess culture fit for technology companies?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.