Culture Fit Assessment for Financial Services
ธนาคาร บริษัทประกัน และ Fintech ดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่ถูกกำกับดูแล ซึ่งวัฒนธรรมกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คัดกรองความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบก่อนที่ผู้สมัครจะเข้าถึงบัญชีลูกค้าหรือระบบที่ละเอียดอ่อน
The Challenge of Hiring for Financial Services
ความล้มเหลวด้านความซื่อสัตย์มีค่าใช้จ่ายสูงและเป็นสาธารณะ
การประพฤติมิชอบในบริการทางการเงินมีค่าปรับจากหน่วยงานกำกับดูแล ความเสียหายทางชื่อเสียง และบางครั้งรับผิดทางอาญา การคัดกรองวัฒนธรรมและค่านิยมก่อนการจ้างช่วยลดการเปิดรับความเสี่ยงก่อนที่มันจะเริ่ม
วัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่สามารถบังคับได้
เจ้าหน้าที่ที่มองการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นข้อจำกัดมากกว่าความมุ่งมั่นจะหาทางหลีกเลี่ยง การจ้างคนที่มีค่านิยมเหล่านี้อย่างแท้จริงให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว
ตำแหน่งที่ต้องพบปะลูกค้าต้องการ Profile พฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจง
ผู้จัดการความสัมพันธ์และที่ปรึกษาต้องการความเห็นอกเห็นใจสูงและระเบียบวินัยในการสื่อสาร การจ้างคนที่มีคุณสมบัติด้านเทคนิคแต่ไม่เข้ากับ Profile นั้นทำลายการรักษาลูกค้า
ทีม Fintech เคลื่อนไหวเร็วในพื้นที่ที่ถูกกำกับดูแล
บริษัท Fintech รวมวัฒนธรรม Startup-speed เข้ากับกฎระเบียบทางการเงิน การจ้างคนที่สามารถเคลื่อนไหวได้เร็วโดยไม่ตัดมุมด้านความเสี่ยงต้องการการคัดกรอง Culture Fit ที่แม่นยำ
How MyCulture Solves It
การคัดกรองความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ
ประเมินผู้สมัครด้านความซื่อสัตย์ การปฏิบัติตามกฎ และความรับผิดชอบโดยใช้การประเมิน Acceptable Behaviors รับข้อมูลมีโครงสร้างสำหรับตำแหน่งที่เข้าถึงสินทรัพย์ลูกค้าหรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อน
Culture Profiles เฉพาะตำแหน่ง
กำหนดค่า Profile ที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งลูกค้าหน้าบ้าน การดำเนินงาน เทคโนโลยี และฟังก์ชันความเสี่ยง แต่ละตำแหน่งมีข้อกำหนดวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและควรคัดกรองตามนั้น
เอกสารการสรรหาที่สามารถอธิบายได้
ผลการประเมินสร้างกระบวนการคัดกรองที่มีเอกสารและสม่ำเสมอ สิ่งนี้รองรับ Audit Trail สำหรับกระบวนการสรรหาที่ถูกกำกับดูแลและลดความเสี่ยงจากการเรียกร้องเรื่องการเลือกที่ไม่สม่ำเสมอ
ลดต้นทุนการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
องค์กรที่จ้างโดยเน้นแนวโน้มการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่ต้นใช้จ่ายน้อยลงสำหรับการฝึกอบรมเสริมและกระบวนการทางวินัย ต้นทุนการคัดกรองเป็นเพียงเศษส่วนของต้นทุนการแก้ไข
Frequently Asked Questions
ใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการได้ไหม?
การประเมินวัฒนธรรมและค่านิยมเป็นส่วนเสริมของการตรวจสอบประวัติ ไม่ใช่การแทนที่ บริษัทบริการทางการเงินหลายแห่งใช้ทั้งสอง โดยการประเมินของ MyCulture.ai อยู่ก่อนหน้าในกระบวนการเพื่อลดกลุ่มก่อนลงทุนในการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการ
ข้อมูลถูกเก็บอย่างปลอดภัยพอสำหรับอุตสาหกรรมที่ถูกกำกับดูแลไหม?
ใช่ ข้อมูลถูกเข้ารหัสทั้งระหว่างการส่งและที่เก็บ เราสามารถให้เอกสารความปลอดภัยโดยละเอียดตามคำขอ ติดต่อเราหากองค์กรของคุณต้องการการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจง
ใช้สำหรับการจ้างงานระดับอาวุโสหรือผู้บริหารอย่างไร?
สำหรับตำแหน่งอาวุโส ข้อมูลการประเมินจะเป็นข้อมูลสำหรับการออกแบบการสัมภาษณ์มากกว่าการใช้เป็นประตูกั้น คุณใช้ผลลัพธ์เพื่อเจาะลึกพื้นที่เฉพาะในการสัมภาษณ์แทนที่จะตัดสิน Pass/Fail จากคะแนน
ประเมินตำแหน่งที่พบลูกค้าและ Back-office แตกต่างกันได้ไหม?
ได้ คุณกำหนดค่า Culture Profile และชุดการประเมินแยกต่างหากสำหรับกลุ่มตำแหน่งต่างๆ Profile ที่ปรึกษาลูกค้าจะแตกต่างจาก Profile นักวิเคราะห์การดำเนินงานอย่างมาก
ผู้สมัครตอบสนองต่อการประเมินเหล่านี้อย่างไร?
อัตราการทำให้เสร็จสมบูรณ์สูงเมื่อผู้สมัครเข้าใจวัตถุประสงค์ บริษัทบริการทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นด้านวัฒนธรรมและค่านิยม ซึ่งสอดคล้องกับผู้สมัครที่มีความสำคัญเหล่านั้น
Ready to assess culture fit for financial services?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.