Culture Fit Assessment for Enterprise HR Teams
ฟังก์ชัน HR ขนาดใหญ่เผชิญกับความท้าทายเฉพาะ คือการทำให้การประเมินวัฒนธรรมเป็นมาตรฐานข้ามแผนกและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โดยไม่ทำให้ความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ถูกต้องระหว่างหน่วยธุรกิจหายไป
The Challenge of Hiring for Enterprise HR Teams
มาตรฐานการสรรหาที่ไม่สม่ำเสมอข้ามหน่วยธุรกิจ
เมื่อแต่ละแผนกสร้างกระบวนการสรรหาเอง คุณภาพของการจ้างจะแตกต่างกันมาก การรวมศูนย์การประเมินวัฒนธรรมสร้างพื้นฐานที่สม่ำเสมอในขณะที่ยังคงพื้นที่สำหรับการปรับแต่งระดับท้องถิ่น
การสรรหาปริมาณมากต้องการการคัดกรองที่ขยายได้
องค์กรขนาดใหญ่ที่สรรหาคนนับร้อยหรือนับพันคนต่อปีไม่สามารถพึ่งพาการประเมินวัฒนธรรมจากการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว การคัดกรองที่มีโครงสร้างและอัตโนมัติเป็นวิธีเดียวที่จะรักษาคุณภาพในระดับใหญ่
แสดง ROI กลยุทธ์บุคลากรให้ธุรกิจเห็น
ผู้นำ HR อยู่ภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการแสดงว่าการตัดสินใจด้านบุคลากรเชื่อมต่อกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ ข้อมูลการประเมินวัฒนธรรมที่เชื่อมโยงกับการรักษาและผลการปฏิบัติงานจะสร้างข้อโต้แย้งนั้น
การผสานรวมกับระบบที่มีอยู่ที่ซับซ้อน
Enterprise HR Stack มักประกอบด้วย ATS หลัก HRIS และโซลูชันจุดหลายรายการ เครื่องมือประเมินใหม่ใดๆ ต้องผสานรวมอย่างสะอาดแทนที่จะเพิ่ม Silo อีกอัน
How MyCulture Solves It
สถาปัตยกรรมบัญชีหลายแผนก
กำหนดค่า Culture Profile และชุดการประเมินที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละหน่วยธุรกิจ พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ หรือแบรนด์ภายในบัญชี Enterprise เดียว การควบคุมจากศูนย์กลางพร้อมความยืดหยุ่นระดับท้องถิ่น
การผสานรวม ATS และ HRIS
เรียกใช้การประเมินจาก ATS ที่มีอยู่ของคุณและส่งผลลัพธ์กลับไปยังบันทึกผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ไม่มีกระบวนการขนานหรือการถ่ายโอนข้อมูลด้วยมือ
การวิเคราะห์รวมข้ามองค์กร
ดูข้อมูล Culture Fit ข้ามทุกแผนกใน Dashboard เดียว ระบุว่าทีมใดสรรหาได้ดีและ Pipeline ใดกำลังผลิตผู้สมัครที่ไม่สอดคล้องก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นสถิติการหมุนเวียน
การกำหนดค่าการประเมินแบบ Custom
สร้างแบบสำรวจ Custom เพื่อรวบรวมมิติวัฒนธรรมเฉพาะองค์กรที่การประเมินมาตรฐานไม่ครอบคลุม รวมคำถามที่เป็นกรรมสิทธิ์เข้ากับเครื่องมือที่ผ่านการยืนยันในประสบการณ์ผู้สมัครเดียว
Frequently Asked Questions
จัดการหลายหน่วยธุรกิจจากบัญชีเดียวได้ไหม?
ได้ บัญชี Enterprise รองรับ Sub-account หรือแผนกหลายรายการที่มี Culture Profile สิทธิ์ผู้ใช้ และการรายงานแยกต่างหาก HR ส่วนกลางรักษาการควบคุมในขณะที่แต่ละแผนกจัดการการสรรหาของตัวเอง
มีการผสานรวมใดบ้างสำหรับ Enterprise ATS Platforms?
เราผสานรวมกับ Enterprise ATS Platforms หลัก รวมถึง Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse และ Lever นอกจากนี้เรายังมี API และ Webhook สำหรับการผสานรวมแบบ Custom ติดต่อเราพร้อม Stack ที่เฉพาะเจาะจง
เราจัดการ Data Governance และการปฏิบัติตาม Privacy อย่างไร?
MyCulture.ai เป็นไปตาม GDPR และรองรับข้อกำหนดการจัดเก็บข้อมูลสำหรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หลัก เราสามารถให้ Data Processing Agreement และเอกสารความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดซื้อของคุณ
สร้างคำถามการประเมินเองบนเครื่องมือที่มีอยู่ได้ไหม?
ได้ เครื่องมือแบบสำรวจ Custom ให้คุณเพิ่มคำถามเองและรวมเข้ากับการประเมินมาตรฐานในประสบการณ์ผู้สมัครเดียว สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการรวบรวมมิติวัฒนธรรมเฉพาะบริษัท
กระบวนการ Onboarding ระดับ Enterprise มีลักษณะอย่างไร?
Enterprise Onboarding ประกอบด้วยการสนับสนุนการตั้งค่าเฉพาะ การกำหนดค่าการผสานรวม ATS เวิร์กช็อป Culture Profile สำหรับหน่วยธุรกิจหลัก และการฝึกอบรมผู้ดูแลระบบสำหรับทีม HR ของคุณ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กรของคุณ
Ready to assess culture fit for enterprise hr teams?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.