Culture Fit Assessment for Non-Profit Organizations
องค์กรไม่แสวงหากำไรดำเนินการด้วยความมุ่งมั่นในพันธกิจ เมื่อพนักงานและอาสาสมัครมีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อค่านิยมขององค์กร การรักษาพนักงานจะสูงขึ้นและงานก้าวหน้ามากขึ้น คัดกรองความมุ่งมั่นนั้นตั้งแต่ต้น
The Challenge of Hiring for Non-Profit Organizations
ความสอดคล้องกับพันธกิจไม่สามารถสันนิษฐานจากใบสมัคร
ผู้สมัครหลายคนสมัครองค์กรไม่แสวงหากำไรเพราะต้องการตำแหน่ง ไม่ใช่เพราะเชื่อมต่อกับพันธกิจ การจ้างคนที่มีความสอดคล้องค่านิยมตื้นๆ นำไปสู่การออกก่อนกำหนดและพนักงานที่ไม่มีความมุ่งมั่น
งบประมาณการสรรหาที่จำกัดทำให้การจ้างผิดพลาดมีต้นทุนสูง
องค์กรไม่แสวงหากำไรมีพื้นที่รองรับต้นทุนการจ้างที่ไม่ดีน้อยกว่าองค์กรธุรกิจ การลดการหมุนเวียนพนักงานในช่วงแรกผ่านการคัดกรองที่ดีขึ้นมีผลกระทบทางการเงินที่เกินสัดส่วน
วัฒนธรรมของพนักงานและอาสาสมัครต้องสม่ำเสมอ
องค์กรที่ดำเนินทีมผสมระหว่างพนักงานและอาสาสมัครต้องการให้ทั้งสองกลุ่มดำเนินการจากกรอบค่านิยมเดียวกัน ความไม่สอดคล้องระหว่างสองกลุ่มสร้างความขัดแย้งภายในที่ส่งผลต่อการส่งมอบโปรแกรม
การสืบทอดผู้นำต้องการความต่อเนื่องทางวัฒนธรรม
องค์กรไม่แสวงหากำไรที่สูญเสียผู้นำผู้ก่อตั้งมักยากที่จะรักษาวัฒนธรรมผ่านการเปลี่ยนผ่าน การบันทึก Values Profile ของทีมปัจจุบันสร้างจุดอ้างอิงสำหรับการสรรหาในอนาคต
How MyCulture Solves It
การประเมินพันธกิจและค่านิยม
ไปไกลกว่าการตรวจสอบว่าผู้สมัครได้ยินพันธกิจของคุณ ประเมินว่าค่านิยมส่วนตัวของพวกเขาสอดคล้องกับหลักการที่องค์กรของคุณดำเนินการอย่างแท้จริงหรือไม่
การคัดกรองที่เข้าถึงได้และขยายได้
ราคาสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรทำให้การประเมินวัฒนธรรมเข้าถึงได้สำหรับองค์กรที่ไม่ได้มีปริมาณการสรรหาระดับ Enterprise คัดกรองผู้สมัครสำหรับทุกตำแหน่งโดยไม่มีภาระด้านงบประมาณ
มาตรฐานที่สม่ำเสมอสำหรับพนักงานและอาสาสมัคร
รันการประเมินค่านิยมและวัฒนธรรมเดียวกันสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างและตำแหน่งอาสาสมัครหลัก ให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรมีความมุ่งมั่นต่อพันธกิจเดียวกันอย่างแท้จริง
เอกสารวัฒนธรรมสำหรับการเปลี่ยนผ่านผู้นำ
ประเมินทีมปัจจุบันของคุณเพื่อสร้าง Culture Profile ที่ชัดเจน ใช้สำหรับการสรรหาตอนนี้และรักษาไว้เป็นข้อมูลอ้างอิงผ่านการเปลี่ยนแปลงผู้นำและการเติบโตขององค์กร
Frequently Asked Questions
มีราคาสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรไหม?
มี เรามีราคาลดสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรที่จดทะเบียน สมัครและติดต่อเราพร้อมรายละเอียดการจดทะเบียนองค์กรไม่แสวงหากำไรเพื่อให้ส่วนลดถูกนำไปใช้กับบัญชีของคุณ
ใช้สำหรับการคัดกรองอาสาสมัครรวมถึงพนักงานที่ได้รับค่าจ้างได้ไหม?
ได้ องค์กรไม่แสวงหากำไรหลายแห่งใช้การประเมินวัฒนธรรมและค่านิยมสำหรับตำแหน่งอาสาสมัครอาวุโสและสมาชิกคณะกรรมการรวมถึงพนักงาน ลิงก์การประเมินทำงานเหมือนกันไม่ว่าจะมีสถานะการจ้างงานอย่างไร
เรากำหนด Values Profile เฉพาะพันธกิจอย่างไร?
เราแนะนำคุณตลอดกระบวนการสร้าง Profile ที่แปลงพันธกิจของคุณเป็นมิติค่านิยมที่สามารถประเมินได้ที่เฉพาะเจาะจง คุณยังสามารถเริ่มต้นด้วยการประเมินทีมหลักที่มีอยู่เพื่อสกัด Profile จากคนที่มีวัฒนธรรมของคุณอยู่แล้ว
เหมาะสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรขนาดเล็กที่มีการจ้างงานเพียงไม่กี่ครั้งต่อปีไหม?
ใช่ ไม่มีปริมาณการสรรหาขั้นต่ำ องค์กรขนาดเล็กได้รับประโยชน์จากการคัดกรองวัฒนธรรมที่มีโครงสร้างมากพอๆ กัน และต้นทุนต่อการประเมินต่ำพอที่จะคุ้มค่าแม้แต่สำหรับการจ้างครั้งเดียว
ช่วยในการสรรหาคณะกรรมการได้ไหม?
ได้ ผู้สมัครคณะกรรมการสามารถทำการประเมินความสอดคล้องค่านิยมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเสนอชื่อ ข้อมูลช่วยให้คณะกรรมการกำกับดูแลมีการสนทนาที่มีโครงสร้างเกี่ยวกับความเหมาะสมแทนที่จะพึ่งพาชื่อเสียงและเครือข่ายส่วนตัวทั้งหมด
Ready to assess culture fit for non-profit organizations?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.