Culture Fit Assessment for Healthcare Organizations
ในด้านสุขภาพ ผู้ที่คุณจ้างส่งผลต่อผลลัพธ์ของผู้ป่วย ความสอดคล้องค่านิยมและความเห็นอกเห็นใจไม่ใช่สิ่งรอง แต่เป็นเรื่องทางคลินิก คัดกรองสิ่งเหล่านี้ด้วยความเข้มงวดเดียวกับที่คุณใช้กับคุณสมบัติ
The Challenge of Hiring for Healthcare Organizations
ความไม่สอดคล้องค่านิยมมีผลต่อคลินิก
เจ้าหน้าที่ที่ไม่ให้ความสำคัญกับศักดิ์ศรีของผู้ป่วยหรือความรับผิดชอบในทีมอย่างแท้จริงสร้างความเสี่ยงในสภาพแวดล้อมที่ความล้มเหลวในการสื่อสารมีผลโดยตรง
การหมุนเวียนพนักงานสูงทำให้ทุกแผนกตึงเครียด
สุขภาพมีอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงที่สุดในบรรดาภาคธุรกิจ การออกแต่ละครั้งมีต้นทุน 1.5 ถึง 2 เท่าของเงินเดือนรายปีเมื่อรวมการฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้แทน
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ได้เหมาะสมเสมอไป
พยาบาลสองคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกันอาจมีผลกระทบต่อการยึดมั่นในทีมและประสบการณ์ผู้ป่วยที่แตกต่างกันมาก คุณสมบัติเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับการตัดสินใจที่มั่นใจ
วัฒนธรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องมีอยู่จริงในใจ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านสุขภาพไม่ใช่แค่การทำเครื่องหมายในกล่อง องค์กรต้องการเจ้าหน้าที่ที่ซึมซับมาตรฐานไม่ใช่ต่อต้านมัน การคัดกรองสิ่งนี้ก่อนการจ้างมีประสิทธิภาพมากกว่าการพยายามปลูกฝังหลังจากนั้น
How MyCulture Solves It
ประเมินค่านิยมพฤติกรรมก่อนการจ้างงาน
คัดกรองผู้สมัครด้านความเห็นอกเห็นใจ ความรับผิดชอบ และแนวโน้มการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยใช้การประเมินที่ผ่านการยืนยัน ใช้ข้อมูลนั้นควบคู่กับคุณสมบัติเพื่อตัดสินใจสรรหาที่ครบถ้วน
Culture Profiles ระดับแผนก
ทีม ICU มีข้อกำหนดวัฒนธรรมที่แตกต่างจากทีมบริหารโรงพยาบาล กำหนดค่า Profile ตามแผนกและประเมินผู้สมัครตามสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขาจะเข้าร่วม
ลดการออกก่อนกำหนดที่มีต้นทุนสูง
การออกส่วนใหญ่ในช่วงแรกในด้านสุขภาพมาจากความไม่สอดคล้องวัฒนธรรมและค่านิยม ไม่ใช่ช่องว่างด้านความสามารถ การคัดกรองความเหมาะสมที่ดีกว่าในตอนต้นจะลดการออกเหล่านั้นได้อย่างมีนัยสำคัญ
ข้อมูลมีโครงสร้างสำหรับการสรรหาที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ
สำหรับตำแหน่งที่มีนัยยะด้านกฎระเบียบ ให้บันทึกกระบวนการคัดกรองวัฒนธรรมและค่านิยมของคุณ การมีข้อมูลมีโครงสร้างเกี่ยวกับ Profile พฤติกรรมของผู้สมัครรองรับการตัดสินใจสรรหาที่สามารถอธิบายได้
Frequently Asked Questions
เหมาะสำหรับตำแหน่งทางคลินิกและที่ไม่ใช่ทางคลินิกไหม?
ใช่ การประเมินค่านิยมและ Culture Fit ใช้ได้เท่าเทียมกับเจ้าหน้าที่ทางคลินิก ทีมบริหาร และตำแหน่งผู้นำ คุณสามารถกำหนดค่า Profile และชุดการประเมินที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละประเภทตำแหน่ง
จัดการกับการสรรหาปริมาณมากในช่วงที่มีผู้ป่วยหนาแน่นอย่างไร?
การประเมินเป็นแบบ Self-serve สำหรับผู้สมัคร ดังนั้นปริมาณจึงไม่ต้องการเวลา Recruiter เพิ่มขึ้น สร้างลิงก์ ส่งให้ผู้สมัคร และผลลัพธ์จะปรากฏใน Dashboard ของคุณโดยอัตโนมัติ
สิ่งนี้ช่วยลดการใช้งาน Agency ได้ไหม?
ทางอ้อมได้ องค์กรที่ลดการหมุนเวียนพนักงานในช่วงแรกผ่านการคัดกรองวัฒนธรรมที่ดีขึ้นจะพึ่งพาเจ้าหน้าที่ Agency น้อยลงในการเติมช่องว่าง การลงทุนในการประเมินมักจะคืนทุนภายในไตรมาสแรก
ข้อมูลการประเมินผู้สมัครเป็นส่วนตัวไหม?
ข้อมูลผู้สมัครถูกจัดเก็บอย่างปลอดภัยและเข้าถึงได้เฉพาะผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตในบัญชีของคุณ ผู้สมัครสามารถขอเข้าถึงข้อมูลของตนเองได้ตลอดเวลา
การประเมินแต่ละครั้งใช้เวลานานแค่ไหน?
การประเมินส่วนใหญ่ใช้เวลา 10 ถึง 15 นาที องค์กรด้านสุขภาพมักรวมการประเมิน 1 ถึง 2 แบบต่อตำแหน่งเพื่อให้เวลารวมต่ำกว่า 20 นาทีสำหรับผู้สมัคร
Ready to assess culture fit for healthcare organizations?
Start with 5 free assessments or book a demo to see white-labeling in action.