Evaluación de culture fit para Agencias de reclutamiento
Añade una evaluación pulida y específica para cada rol a todas tus shortlists. Ofrece a tus clientes más que un CV con reportes de marca, comparaciones entre candidatos y una experiencia enfocada de 20 a 30 minutos.
- Sin tarjeta de crédito
- 5 evaluaciones gratis
Ejemplo ilustrativo con marca de agencia
Presenta una historia de candidato clara y profesional
Añade la evaluación a tu paquete de candidato actual en vez de enviar al cliente a otro portal. Tu marca, el contexto del rol y la información para decidir permanecen juntos.
- El logo y los colores de tu agencia
- Resultados específicos para el rol
- Opción de compartir por PDF o link
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Reporte del candidato
Maya Chen
Evaluación de potencial de liderazgo · 18 de agosto de 2026
Fuerte alineación en ownership, enfoque en el cliente y ejecución confiable.
Puntuación general
78%
Señal de toda la evaluación
Lo más destacado
El culture fit es cercano en general. El estilo de colaboración es la diferencia más clara.
La priorización bajo presión es el tema más útil para validar en la entrevista.
Usa cada capítulo como apoyo para decidir, no como un veredicto de aprobado o reprobado. Las preguntas de entrevista señalan dónde un ejemplo concreto aportará más confianza.
01Ejemplo ilustrativo. Tu reporte utiliza la marca de tu agencia y las secciones seleccionadas para el rol.
El reto de contratar para Agencias de reclutamiento
Los prospectos esperan un paquete de candidato más completo
Los competidores grandes incluyen entrevistas en video, evaluaciones e información adicional en su proceso. Las agencias pequeñas necesitan añadir valor sin tener que construir otro producto.
La calidad de la presentación refleja tu agencia
Un portal separado o un reporte largo y cargado de texto interrumpe la experiencia del cliente. La evaluación debe encajar de forma natural junto al CV y al resto de tu presentación.
Las pruebas genéricas debilitan la historia
Una prueba laboral igual para todos ignora el contexto del rol y del cliente. Los escenarios específicos hacen que el resultado sea más relevante y convincente.
Las shortlists necesitan claridad, no más datos
Los clientes necesitan entender las diferencias entre los candidatos sin leer otro documento largo. También necesitas controlar qué resultados y comparaciones pueden ver.
Cómo MyCulture lo resuelve
Reportes que encajan en tu paquete de candidato
Comparte un PDF o reporte en vivo junto al CV y tus notas de entrevista. El cliente recibe una historia coherente del candidato sin tener que navegar por otro portal.
Evaluaciones específicas en minutos
Introduce el rol, el tipo de organización y los valores del cliente. MyCulture.ai crea una evaluación enfocada que puedes revisar y ajustar antes de enviarla.
Compara la shortlist lado a lado
Compara candidatos en habilidades del rol, alineación de valores, expectativas de comportamiento y estilo de trabajo. Mantén la comparación privada o compártela cuando ayude a decidir.
Tu marca y el contexto de cada cliente
Usa tu logo y tus colores, y configura cada evaluación para el cliente y el rol. La experiencia refuerza tu proceso en vez de parecer una prueba desconectada de un tercero.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el white-label?
Subes tu logo, configuras los colores de tu marca y opcionalmente configuras un dominio personalizado. Los candidatos ven tu marca en toda la experiencia de evaluación. No hay mención de MyCulture.ai en el flujo que ven los candidatos.
¿Puedo adaptar la evaluación a cada rol y cliente?
Sí. Introduce cualquier rol y tipo de organización, y añade los valores y expectativas de comportamiento del cliente. MyCulture.ai crea un punto de partida específico que puedes revisar antes de invitar candidatos.
¿Cuánto tarda el candidato en completar la evaluación?
Una evaluación enfocada suele tardar entre 20 y 30 minutos. El tiempo depende de las secciones que selecciones. Recomendamos incluir solo lo que importa para el rol en lugar de usar todas las evaluaciones disponibles.
¿Puedo comparar candidatos y controlar lo que ve el cliente?
Sí. Compara lado a lado a quienes completaron la misma evaluación. Tú decides si el cliente recibe un reporte individual, la comparación de la shortlist o solo tu recomendación.
¿Cómo es el reporte del candidato?
Los reportes reúnen habilidades del rol, alineación de valores, expectativas de comportamiento y estilo de trabajo en un resumen claro. Compártelos como PDF o link en vivo junto al CV y al resto de tu presentación.
¿Hay precios por volumen para agencias?
El plan Growth incluye 150 evaluaciones al año y funciona bien para agencias que evalúan solo a sus candidatos finalistas. Si tu volumen queda entre dos planes, contáctanos y te ayudaremos a elegir la opción más práctica.
¿Listo para añadir más información a cada shortlist de agencias de reclutamiento?
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