La Ciencia de una Gran Contratación
Nuestras evaluaciones están diseñadas para convertir la compatibilidad cultural de una impresión vaga de entrevista en una señal de contratación de alta confianza y explicable. Cada puntuación se conecta con modelos validados, el contexto del rol, el comportamiento laboral y los valores que tu equipo espera que las personas vivan.
Una evaluación de contratación debe explicar su evidencia, no esconderse detrás de una puntuación.
Los clientes potenciales hacen las preguntas correctas: ¿Qué mide la evaluación? ¿Puede el resultado usarse como filtro temprano? ¿Cómo sabemos que la señal predice el éxito después de la contratación? MyCulture.ai está diseñado alrededor de esas preguntas, para que los equipos puedan defender cómo evalúan la compatibilidad cultural.
ventana de evaluación amigable para candidatos
evidencia de valores, comportamiento y estilo de trabajo
puntos recomendados de calibración post-contratación
Diseño científico
Construido para decisiones de contratación que deben resistir revisión
Combinamos modelos científicamente validados, marcos de competing values y escenarios laborales prácticos con calibración específica de la empresa. Eso importa para equipos que usan resultados antes de las entrevistas con recruiters, en varios países, o con hiring managers que necesitan una explicación clara de la recomendación.
Empezar con modelos validados
Las evaluaciones se apoyan en marcos establecidos como OCAI culture profiling, Big Five personality, Situational Judgment Tests, cognitive ability testing y behavioral scenario evaluation.
Usar competing values, no respuestas correctas
Culture fit no consiste en adivinar la respuesta correcta. Los marcos de competing values muestran si un candidato prefiere el tipo de entorno en el que tu organización realmente opera.
Probar comportamiento con escenarios prácticos
Los escenarios de Acceptable Behaviors muestran si un candidato está alineado con tus normas laborales. En una evaluación calibrada, las puntuaciones bajas indican conflicto de valores o fuerte desalineación con el comportamiento esperado, no simples diferencias de estilo personal.
Cómo Medimos Lo Que Realmente Importa
Una gran contratación es más que un match de habilidades. Nuestra suite integral de evaluación está construida sobre principios psicométricos para analizar candidatos en dos dimensiones críticas: Compatibilidad Cultural y de Personalidad, y Habilidades y Aptitud.
Compatibilidad Cultural y de Personalidad
Alineación de Valores
Comparative Values Analysis
Mapeamos los valores personales de un candidato contra los valores fundamentales de tu empresa para identificar áreas de fuerte alineación y posibles conflictos. Comprender la congruencia de valores es la base de una compatibilidad cultural duradera.
Perfil Cultural
The OCAI Framework
Esta herramienta validada académicamente, desarrollada por Cameron & Quinn y basada en el Competing Values Framework, mapea el ADN cultural de tu organización en cuatro dimensiones clave. No hay una respuesta correcta universal; el fit depende de si el candidato se alinea con tu entorno específico.
Comportamientos Aceptables
Situational Judgment Tests (SJTs)
Usamos este método estándar de evaluación psicológica para presentar escenarios laborales realistas y descubrir la perspectiva de un candidato sobre normas del lugar de trabajo, límites éticos y expectativas de comportamiento. Las puntuaciones bajas indican desalineación directa con los comportamientos que tu equipo considera aceptables.
Personalidad Big Five
The Big Five Model (OCEAN)
El modelo de personalidad de referencia en psicología organizacional. El Five-Factor Model de Costa & McCrae proporciona información científicamente validada sobre ética laboral, estilo de colaboración, estabilidad emocional y potencial de liderazgo.
Identificador de Estilo de Trabajo
People, Process, Product Framework
Basado en estudios de comportamiento organizacional, esta evaluación identifica los estilos de trabajo dominantes, si una persona está orientada a las personas, enfocada en procesos o centrada en el producto, para ayudarte a construir equipos equilibrados y de alto rendimiento.
Habilidades y Aptitud
Test de Lógica
Cognitive Ability Assessment
La capacidad cognitiva es uno de los predictores más poderosos del desempeño laboral. Nuestro Test de Lógica evalúa la capacidad de un candidato para el reconocimiento de patrones, razonamiento lógico e interpretación de datos, dándote una visión clara de su potencial para resolver problemas.
Test de Habilidades Humanas
Scenario-Based Behavioral Evaluation
¿Cómo actúa realmente un candidato bajo presión? Usando principios de evaluación conductual, nuestro test utiliza escenarios abiertos para evaluar habilidades blandas cruciales como comunicación, empatía, conciencia situacional y pensamiento crítico.
¿Filtro o asesor?
Usa las puntuaciones como apoyo a la decisión con reglas claras
Una puntuación de compatibilidad cultural puede reducir ruido porque está basada en modelos validados y expectativas de comportamiento observables. Aun así recomendamos usar umbrales documentados, notas de revisión y validación legal local antes de cualquier flujo de eliminación automática.
Una señal de fit de alta confianza: el candidato está alineado con los requisitos de habilidad del rol, los valores de la empresa, el perfil cultural preferido y las expectativas de comportamiento.
Usa el reporte para guiar preguntas del recruiter o hiring manager. Este rango normalmente indica brechas específicas de valores, perfil cultural o comportamiento que conviene revisar.
En una evaluación calibrada, una puntuación baja indica conflicto con valores, cultura preferida o expectativas de comportamiento. Puede usarse como filtro temprano cuando el umbral está relacionado con el trabajo, documentado y revisado por el equipo de contratación.
Precisión post-contratación
La validación es un ciclo, no una afirmación única
Los programas de evaluación más sólidos mejoran a medida que crecen tus datos de contratación. MyCulture.ai ofrece un camino práctico para conectar señales culturales pre-contratación con resultados reales.
Definir el perfil de éxito
Aclara los valores, comportamientos, estilo de trabajo y requisitos del rol que predicen éxito antes de evaluar candidatos.
Medir múltiples señales
Combina values alignment, culture profile, work style, cognitive ability y human-skills scenarios en lugar de depender de un solo test genérico.
Revisar evidencia, no solo totales
Los reportes muestran por qué un candidato obtuvo su puntuación, para que los entrevistadores puedan confirmar o desafiar el resultado con preguntas estructuradas.
Recalibrar con resultados
Compara puntuaciones pre-contratación con feedback de managers a 90 y 180 días, indicadores de desempeño, retención y tiempo de adaptación para mejorar los umbrales con el tiempo.
Construido para operaciones reales de reclutamiento
Tu proceso, tus roles, tu idioma. La metodología tiene que funcionar dentro del flujo de contratación que ya usas.
Adaptado para cada rol, desde pasante hasta CEO
Un test único para todos no funciona. MyCulture.ai te permite crear perfiles de evaluación específicos por rol, ajustar pesos por seniority y definir qué significa culture fit en cada contexto de contratación.
Funciona antes o después del recruiter screen
Usa evaluaciones después de revisar CVs, después de entrevistas con recruiters, o junto a candidatos referidos y de agencias. Invitaciones masivas, experiencias con tu marca y acceso API ayudan a que la evaluación encaje limpiamente con tu flujo de ATS.
Localizado para equipos globales
Múltiples idiomas con contenido adaptado culturalmente. Para nuevos mercados, el contenido de evaluación puede localizarse para que los candidatos entiendan los escenarios en su propio idioma sin perder la intención de la medición.
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